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（招聘人力资源经理）
职位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业，5年以上人力资源从业经验，3年以上大中型企业同等职位工作经验；
2、系统的人力资源管理理论知识体系， 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
3、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
5、具有较强的工作推动能力、组织能力、沟通协调能力；
岗位职责：
1、根据公司发展战略，制定人力资源规划，完善相关管理制度，并推动执行。
2、建立富有激励性、适合公司发展需要的绩效、薪酬管理体系，包括方案设计、评价指标设计、管理流程等；
3、完善并健全岗位评价体系、任职资格体系、职业发展体系、招聘培训体系等人力资源管理体系；
4、指导分公司人力资源工作，有效推动人力资源管理工作的运行；
5、能够营造积极向上的组织氛围，引导、宣传、推广公司企业文化；
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（招聘人力资源经理）
